{"id":62,"date":"2021-12-18T14:00:00","date_gmt":"2021-12-18T17:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/aurenenlatinoamerica.com\/blog\/?p=62"},"modified":"2022-07-01T12:22:11","modified_gmt":"2022-07-01T15:22:11","slug":"crece-el-empleo-en-uruguay-y-buscan-robarse-argentinos-que-perfiles-buscan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/aurenenlatinoamerica.com\/blog\/crece-el-empleo-en-uruguay-y-buscan-robarse-argentinos-que-perfiles-buscan\/","title":{"rendered":"Crece el empleo en Uruguay y buscan “robarse” argentinos: qu\u00e9 perfiles buscan"},"content":{"rendered":"\n

El pa\u00eds vecino ya se gan\u00f3 el nombre de “la Suiza de Am\u00e9rica” y tienta a argentinos profesionales para instalarse.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Ya muchos se animan a nombrar a U<\/strong><\/a>ruguay<\/strong> como “la Suiza de Am\u00e9rica”<\/strong>, y cada vez tienta a m\u00e1s argentinos que buscan instalarse en el pa\u00eds vecino por su belleza, la calidez de su gente, pero, sobre todo, por sus oportunidades de negocios. 

Adem\u00e1s, Uruguay es el pa\u00eds favorito de los argentinos para invertir en real estate<\/strong>. De hecho, en los \u00faltimos dos meses, hubo un boom de operaciones y entre octubre y noviembre, los brokers locales vendieron casi lo mismo que durante un a\u00f1o.<\/strong>

Lo cierto es que los perfiles de profesionales argentinos ven con buenos ojos la idea de desarrollar su carrera en Uruguay,<\/strong> pa\u00eds que not\u00f3 el crecimiento de este grupo especialmente en el \u00faltimo a\u00f1o y medio y con la pandemia, tanto porque muchas empresas mudaron sus operaciones<\/strong> como por las buenas oportunidades en materia de sueldos.
Uno de los datos m\u00e1s importantes que hay que tener en cuenta es la baja del desempleo en Uruguay.<\/strong> “Al realizar una comparativa en los \u00edndices entre el primer y el segundo semestre del a\u00f1o, se ve una clara disminuci\u00f3n, pasando del 13% a un 4,3%, seg\u00fan la informaci\u00f3n recopilada por PageGroup a m\u00e1s de 6.000 profesionales.<\/strong> Esto confirma los n\u00fameros anunciados por los institutos nacionales de estad\u00edstica, que muestran un descenso en este mismo indicador”, sostuvo Miguel Carugati, Managing Director de PageGroup Argentina & Uruguay, en di\u00e1logo con iProfesional.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El segundo dato saliente del mercado uruguayo es el incremento en la b\u00fasqueda de perfiles profesionales en los diferentes sectores<\/strong>. “Seg\u00fan nuestros datos, los vol\u00famenes de b\u00fasqueda incrementaron en un 59,4% comparando 2021 contra 2020. Los sectores en los que se pudo evidenciar mayor demanda de personal calificado para diferentes \u00e1reas fueron empresas de los sectores de tecnolog\u00eda, finanzas, farmac\u00e9uticas y salud. <\/u><\/strong>Siendo los meses de abril, mayo y septiembre los de mayor demanda”, sum\u00f3 Carugati.<\/p>\n\n\n\n

Valeria Grasso, miembro del departamento de Capital Humano de Auren Uruguay, dijo al portal que “Uruguay es cada vez m\u00e1s atractivo para nuevos negocios, han crecido todos los rubros y hay muchas empresas que est\u00e1n instal\u00e1ndose aqu<\/strong>\u00ed. En este sentido algunos factores que incidieron son la exoneraci\u00f3n de impuestos y el r\u00e9gimen de zonas francas”.<\/p>\n\n\n\n

Por supuesto, el rubro de tecnolog\u00eda sigue siendo el que m\u00e1s oportunidades da. Tanto es as\u00ed, que Uruguay analiza la creaci\u00f3n de una visa espec\u00edfica para atraer a estos talentos<\/u><\/strong> tan demandados en el mercado. <\/p>\n\n\n\n

“La posible migraci\u00f3n de firmas del rubro tecnol\u00f3gico <\/strong>de Argentina a Uruguay puede representar un problema para este \u00faltimo, debido a la escasez de profesionales<\/strong> que puedan hacer frente a esta demanda. Es por eso que Uruguay piensa medidas a corto plazo y una es la extensi\u00f3n de visas tecnol\u00f3gicas.<\/strong> Este programa consiste en la creaci\u00f3n de un programa de migraci\u00f3n calificada, facilitando la llegada de talentos para que pueda vivir y trabajar en Uruguay”, explic\u00f3 a iProfesional Valeria Grasso, miembro del departamento de Capital Humano de Auren Uruguay.<\/p>\n\n\n\n

Durante este \u00faltimo a\u00f1o y medio, muchas empresas salieron a buscar perfiles profesionales senior que hubieran pasado por alguna crisis previa<\/strong>, para responder a la demanda de l\u00edderes resilientes con habilidades de transformaci\u00f3n cultural y perfiles disruptivos de generen soluciones innovadoras para posicionar la empresa y generar rentabilidad.<\/p>\n\n\n\n

Fuente: El Cronista<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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